Каков порядок увольнения сотрудника полиции со службы в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания?

Ответ

По общему правилу трудовые правоотношения, складывающиеся между работодателем и работником, регулируются Трудовым кодексом РФ, за исключением отдельных случаев. Служба в полиции как раз является одним из таких случаев. Согласно ФЗ «О полиции», действие трудового законодательства на сотрудников полиции распространяется в той части, в которой таковая не урегулирована законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел.

Специальным законом является ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Чтобы уволить сотрудника за совершение дисциплинарного проступка, необходимо в обязательном порядке соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку несоблюдение такового может повлечь восстановление на работе уволенного сотрудника. Стоит отметить, что наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника полиции может только его непосредственный руководитель.

Что касается порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, то он состоит из следующих этапов:

  1. Составление акта о совершении дисциплинарного проступка с указанием следующих данных: кто является составителем акта, дату совершения проступка, кто совершил проступок, в чем он заключается, подпись лица, составившего акт (акт об отсутствии на рабочем месте, данные с электронного пункта пропуска и т.п.)
  2. Взять объяснения с лица, совершившего проступок. У работника есть право отказаться от дачи объяснений. В связи с чем составляется акт о том, что лицо отказывается дать объяснения в связи с совершенным правонарушением.
  3. Выносится приказ начальника об увольнении лица со службы. Именно с даты вынесения приказа лицо считается привлеченным к административной ответственности.
  4. Лицо обязано в течение 3-х рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. У работника есть право отказаться от получения приказа, в таком случае составляется акт уполномоченным лицом.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда начальнику стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

По истечении года со дня наложения дисциплинарного взыскания оно считается снятым (то есть такое лицо больше не считается подвергнутым дисциплинарному взысканию), при условии, что этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию.