Взыскание заработной платы

Работник является наиболее слабой стороной трудовых правоотношений. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работника на оплату труда (выплату зарплаты) и корреспондирующая  для работодателя обязанность - выплачивать заработную плату. Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты заработной платы, взыскание зарплаты в судебном порядке.  Очень часто работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, не выплачивает заработную плату при увольнении (уволили без зарплаты). 

Как вернуть зарплату? При уклонении работодателя от выплаты заработной платы — складывается ситуация, что работник фактически работал бесплатно. Взыскание заработной платы через суд, взыскание заработной платы исковая давность, срок давности по зарплате, срок взыскания зарплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты — вопросы, которые волнуют каждого пятого работника нашей страны. В случае, если с Вами случилась подобная ситуация,

Вам не выплачивают зарплату и Вы еще состоите в трудовых отношениях с работодателем необходимо обращаться в компетентные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

В случае, если трудовые отношения прекращены,и Вас уволили и не выплатили зарплату,  стоит учитывать, что срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы  (срок взыскания зарплаты) составляет три месяца, в случае пропуска указанного срока по уважительной причине (например болезнь) — он подлежит восстановлению. Срок взыскания заработной платы  начинает течь с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Как правило данным моментом является прекращение трудовых отношений (увольнение).

Если трудовые отношения не прекращены срок для обращения в суд течь не начинает, что подтверждается п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 18 марта 2004 г.  № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» , согласно которому в рассматриваемом случае «срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" .

В судебном порядке лишь  возможно взыскать зарплату «белую». Взыскать другую часть заработной платы возможно в случае, если работник докажет, что ему выплачивалась ежемесячно такая заработная плата. В данном случае  будет — взыскание не начисленной заработной платы.  Следует отметить, что в данном случае суды не принимают свидетельские показания в качестве доказательств по делу.

Споры о взыскании заработной платы, категория «взыскание не выплаченной заработной платы» имеют некоторые процессуальные  особенности:

  • иск о взыскании зарплаты на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ не облагается  государственной пошлиной;
  • бремя доказывания  лежит на ответчике (работодателе)
  • в соответствии со ст. 236 ТК РФ на работодателя возложена ответственность за несвоевременную оплату труда  в размере  не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исковое заявление о взыскании заработной платы должно включать и данное требование
  • согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда в случае не выплаты заработной платы
  • в силу ст. 211 ГПК решение о выплате работнику заработной платы (в течение трех месяцев) подлежит немедленному исполнению
  • исковое заявление о взыскании зарплаты предъявляется в районный суд по месту нахождения работодателя
  • Проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются работники при -  взыскание  задолженности по заработной плате в судебном порядке:
  • заработная плата была не в полном объеме указана в трудовом договоре, в данном случае следует предоставить суду доказательства того, что заработная плата выплачивалась в большем объеме  (доказательствами могут быть различные ведомости, платежки, начисления)
  • трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в данном случае необходимо дополнительно просить суд «признать трудовой договор заключенным», в данном случае предметом доказывания является факт (наличие) трудовых отношения, свидетельские показания в рассматриваемом случае будут являться допустимым доказательством.
  • есть вероятность того, что работодатель может ликвидироваться и не осуществлять более деятельность, в данном случае при предъявлении иска необходимо обратиться в суд с ходатайством об аресте счетов работодателя на сумму задолженности перед истцом.

За невыплату заработной платы Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Трудовым кодексом предусмотрена возможность работника в случае задержки выплаты зарплаты  на срок более 15 дней приостановить работу на срок — до выплаты заработной платы. О приостановке  трудовой деятельности работник должен известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работник обязан воз обновить трудовую деятельность не позднее следующего дня после получения письменного уведомления  от работодателя о его готовности произвести выплату всей задолженности в день выхода работника.      

Взыскание задолженности по зарплате, а именно взыскание зарплаты через суд занимает  длительное время, в случае, если Вы пользовались услугами представителя, оплачивали их, потребуйте в судебном порядке возмещения указанных расходов с работодателя, иск о взыскании заработной платы должен содержать данное требование

      

Если Вы столкнулись с подобной проблемой и Вам необходима правовая помощь: подготовка иска о взыскании заработной платы, представление интересов в суде, Вы можете связаться со мной по телефону 8-925-11-00-872 , либо оставить свой вопрос, заполнив форму, в разделе «вопрос адвокату».