Признание увольнения незаконным        

Незаконное увольнение работника — это прекращение с ним трудового договора без законных к тому оснований, ситуация, при которой работодателем нарушены трудовые права работника. Признание увольнения работника незаконным, восстановление его на работе возможно только в судебном порядке. Исковое заявление подается в течение месяца со дня получения приказа об увольнении либо со дня  получения трудовой книжки. В случае если срок для обращения в суд пропущен, в суд необходимо предъявить ходатайство о восстановления срока. Дела указанной категории подлежат рассмотрению судом в течение месяца, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. 
 
Каждая ситуация по незаконному увольнению работника уникальна. Признать увольнение незаконным в судебном порядке можно либо доказав факт отсутствия какого либо поступка/события, на который (ое) ссылается работодатель, либо доказав нарушение работодателем процедуры увольнения. 
 
Приведем некоторые примеры незаконности увольнения: 
  • Незаконно увольнение, в том случае когда работника принуждают написать заявление по собственному желанию, угрожая «уволить по статье». Согласно п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Сложность заключается именно в том, что обязанность доказывания принуждения работника написать заявление об увольнении по собственному желанию возлагаются именно на работника. Согласно судебной практике в данном случае чаще всего такими доказательствами являются: свидетельские показания, видеофиксация, а также особо следует отметить следующий момент: суды принимаю сторону работника в том случае, когда в заявлении об увольнении не стоит точная дата увольнения (согласно ТК РФ у работника в данном случае есть право забрать заявление в течение двух недель),  а приказ об увольнении издан до истечения двух недель.  
  • Незаконное увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) - наиболее встречающаяся в судах ситуация. Ситуация стандартна: работник не присутствует на рабочем месте более 4-х часов, работодатель составляет соответствующий акт и издает приказ об увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Трудовое законодательство нашей страны позволяет работодателям злоупотреблять своими правами, нередки случаи, когда работник не покидая своего рабочего места уволен работодателем «за прогул».
Если с Вами произошла подобная ситуация следует обратить внимание на законность соблюдения работодателем процедуры увольнения по указанному основанию: 
  • Приказ об увольнении (применение дисциплинарного взыскания) должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня обнаружения  прогула (ст. 193 ТК РФ), в случае нарушения указанного положения, увольнение должно быть признано судом незаконным.
  • Работник должен отсутствовать на рабочем месте именно более 4-х часов (а не 4), в случае если рабочее место работника является существенным условием трудового договора — работник должен отсутствовать именно на этом рабочем месте (например кабинет № 5 по адресу.........)
  • до вынесения приказа об увольнения работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте  (ст. 193 ТК РФ), в случае если, работником такие объяснения не предоставлены по истечении двух рабочих дней работодателем составляется соответствующий акт. В случае нарушения указанных положений закона, судом увольнение работника также признается незаконным. 
  • Особо следует обратить внимание на акт об отсутствии на рабочем месте, который должен содержать дату, время и место составления, в акте должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность лиц, подписавших указанный акт, указанные лица допрашиваются в судебном заседании. 
При признании действий работодателя незаконными и как следствие - признания увольнения незаконным следует требовать либо восстановления на работе, либо изменения формулировки (причин, основания) увольнения. При признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (изменения записи в трудовой книжке), дата увольнения также изменяется судом на дату вынесения решения судом. 
 
В случае признания судом увольнения незаконным работодатель несет ответственность за незаконное увольнение работника - в соответствии со ст. 234 ТК РФ суд взыскивает в пользу работника  средний  заработок за время вынужденного прогула (с момента незаконного увольнения по дату вынесения решения судом), а также на компенсацию морального вреда. 
 
Тема незаконного увольнения обширна, в одной статье невозможно описать все случаи незаконного увольнения работника, в случае если на данной странице  Вы не смогли найти ответ на свой вопрос, Вы можете получить подробную консультацию  адвоката по телефону: 8-925-00-11-872, либо оставить свой вопрос, заполнив форму, в разделе «вопрос адвокату», я отвечу Вам в ближайшее время. 
 
Из практики адвоката Минушкиной А.И.